Alla anställda ska ha rätt till en sund, säker och stimulerande arbetsmiljö.
Arbetsmiljöarbetet skall bedrivas aktivt så att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och är en naturlig del i den dagliga verksamheten.
Varje medarbetare inom företaget skall känna ett personligt ansvar för att arbetsklimatet på arbetsplatsen är positivt.
Det åligger var och en att inte bara följa instruktioner och rutiner utan också vara uppmärksam på och genast rapportera eventuella risker och hot mot en god arbetsmiljö.
Det är inte tillåtet att behandla någon medarbetare kränkande, till exempel genom handlingar eller kommentarer/yttringar som kan uppfattas som en kränkning av någon medarbetare.
Det är inte tillåtet att medvetet utestänga någon medarbetare från gemenskap.
Det är inte tillåtet att kränka någon på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktions-nedsättning, sexuell läggning, ålder eller politisk tillhörighet.
Vi ska vissa respekt och tolerans för varandra samt agera kraftfullt vid förekomst av trakasserier och mobbning.
Med hänsyn tagen till uppfyllda kompetenskrav strävar vi efter mångfald i personal-sammansättningen, vid rekrytering samt vid tillsättning av arbetsgrupper.
Vi ska aktivt arbeta för att vara ett jämställt och jämlikt företag avseende såväl anställningsvillkor, lönesättning, arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter.
Mål för det förebyggande arbetsmiljöarbetet
Ha integrerade och jordnära mål samt uppföljningar av arbetsmiljön i den reguljära verksamhetsplaneringen.
Rutiner för att fortlöpande dokumentera brister och risker ur arbetsmiljösynpunkt.